Die besten WBL-Anwendungen für KMU und große Unternehmen/Multis

Wie können sich Unternehmen an Ausbildungs-/WBL-Programmen beteiligen? Wie können Sie eine(n) gute(n) Auszubildende/n oder Schüler/in bekommen? Wie können Sie diesen Schüler/innen helfen, ein(e) qualifizierte(r) Mitarbeiter/in zu werden?

Ausbildungs-/WBL-Programme sind europaweit unterschiedlich eingerichtet. Als Arbeitgeber/in oder Personalentscheider/in, der/die erfolgreich in diesen Prozess einbezogen werden soll, geben wir Ihnen einige gute allgemeine Ideen, die Ihnen helfen werden.

Besuch in der Schule am Tag der offenen Tür

Die Schulen können einen Tag der offenen Tür organisieren, an dem sich die Unternehmen den Schüler/innen vorstellen können. Es ist eine sehr gute Idee, an solchen Veranstaltungen teilzunehmen. Es wird Ihre Zeit in Anspruch nehmen, aber Sie können mit den besten Kandidat/innen in Kontakt treten.

Tag der offenen Tür im Unternehmen

Die andere Idee ist, dass das Unternehmen einen Tag der offenen Tür arrangieren kann und Schüler/innen einlädt, es zu besuchen und herumzuführen. Die Schüler/innen können sich ein Bild davon machen, wo und wie sie arbeiten werden.

Besuch von Messen für Bildung und Berufe

Wenn so etwas organisiert wird, ist es eine gute Idee, daran teilzunehmen. Sie können sehen, wie andere Unternehmen sich darstellen. Sie können ein Gefühl dafür bekommen, welcher Beruf zukünftige Lernende am meisten interessiert und vielleicht gibt Ihnen dies einige Ideen, wie Sie diesen Trend für sich nutzen können.

Es ist gut, aktuelle Auszubildende oder Schüler/innen (falls Sie diese bereits in Ihrem Unternehmen haben) einzuladen, an diesen Aktionen teilzunehmen. Sie können die Gleichaltrigen am einfachsten beeindrucken.

Werbematerial

Das Material sollte auffällig, originell und einprägsam sein.

Eine(n) Mentor/in benennen

Das Unternehmen ernennt eine(n) Mentor/in und schickt ihn/sie zu einer zusätzlichen pädagogischen Erwachsenenausbildung, um die Auszubildenden besser zu unterstützen und zu betreuen.

Auswahl der Auszubildenden

Es ist eine gute Idee, potenzielle Auszubildende und ihre Eltern in das Unternehmen einzuladen und sie herumzuführen. Das gibt ihnen einen Vorgeschmack dessen, was von ihnen erwartet wird. Nachdem die Kandidaten/innen in die engere Wahl gezogen wurden, ist es ratsam, ein Vorstellungsgespräch mit ihnen zu führen, um die richtigen auszuwählen.

Vorbereitung vor dem Start

Alle am Prozess beteiligten Institutionen sollten sich treffen, um alle Unterlagen für jede(n) Auszubildenden bzw. Schüler/in (Vertrag, Plan, Ausbildungstagebuch, usw.) vorzubereiten.

Auszubildende bzw. Schüler/innen im Unternehmen

Am ersten Tag/in der ersten Woche im Unternehmen sollten die Mitarbeiter/innen (Mentor/innen und WBL-Verantwortliche) sie herumführen. Dies ermöglicht es ihnen, ihre zukünftigen Kolleg/innen zu treffen. Während des Ausbildungs-/WBL Programms sollten sie zwischen verschiedenen Arbeitsplätzen wechseln, um den gesamten Arbeitsprozess im Unternehmen kennenzulernen. Nach Beendigung der Ausbildung werden sie qualifiziert sein, selbständig im Unternehmen zu arbeiten.

L-Aħjar Prattiki WBL għall-SMEs u Kumpaniji kbar / Multis

Kif jistgħu l-kumpaniji jinvolvu ruħhom fi programmi ta’ apprendistat / WBL? Kif jistgħu jiksbu apprendist / student tajjeb? Kif jistgħu jgħinu lil dan l-istudent biex isir ħaddiem kwalifikat?

Programmi ta’ apprendistat / WBL huma stabbiliti b’mod differenti madwar l-Ewropa. Bħala persuna li timpjega jew maniġer tal-HR biex tinvolvi b’suċċess f’dan il-proċess, aħna nagħtuk xi ideat ġenerali tajbin li jgħinuk.

Jattendu open day fl-iskola

L-iskejjel jistgħu jirranġaw open day fejn il-kumpaniji jistgħu jintroduċu ruħhom għall-istudenti. Hija idea tajba ħafna li tattendi għal dak it-tip ta’ avveniment. Se tieħu ż-żmien tiegħek, imma tkun tista’ tagħmel kuntatt mal-aħjar kandidati.

Open Day tal-kumpaniji

L-idea l-oħra hija li l-kumpanija tista’ tirranġa open day u tistieden lill-istudenti jżuruhom u juruhom madwarhom. L-istudenti jistgħu jieħdu l-idea ta’ fejn u kif sejrin jaħdmu.

Jattendu fiera dwar l-edukazzjoni u l-professjonijiet

Jekk hemm xi ħaġa bħal dik organizzata, hija idea tajba li tattendi. Tista’ tara kif kumpaniji oħra jippromwovu lilhom infushom, tista’ tieħu sens taliema professjoni hija l-aktar interessanti għal studenti futuri u forsi dak jagħtik xi ideat dwar kif iddawwar din it-tendenza.

Huwa tajjeb li tistieden apprendisti / studenti kurrenti (jekk diġà għandek fil-kumpanija tiegħek) biex jattendu għal dawn il-promozzjonijiet. Huma jistgħu jimpressjonaw l-aktar faċilment lil sħabhom.

Materjal promozzjonali

Il-materjal għandu jkun oriġinali u memorabbli.

Ħatra ta’ Mentor

Il-kumpanija taħtar mentor u tibgħatu għal taħriġ adizzjonali dwar pedagoġija u andragoġija sabiex ikun jiffaċilita u u jkun mentor għall-apprendisti b’mod aħjar.

Għażla ta’ apprendisti

Hija idea tajba li tistieden apprendisti potenzjali u l-ġenituri tagħhom lill-kumpanija u turihom madwarhom. Dan jagħtihom il-mili ta’ dak li jkun mistenni minnhom. Wara li l-kandidati jkunu magħżula, huwa għaqli li jkollok intervista tax-xogħol mal-kandidati biex jagħżlu dawk it-tajbin.

Preparazzjoni qabel il-bidu

L-istituzzjonijiet kollha involuti fil-proċess għandhom jiltaqgħu biex iħejju d-dokumentazzjoni kollha għal kull apprendist / studenta (kuntratt, pjan, djarju, eċċ.)

Apprendisti / student fil-kumpanija

Fl-ewwel jum / ġimgħa fil-kumpanija l-impjegati (mentor u persuna responsabbli minn WBL) għandhom juruhom madwarhom. Dan jippermettilhom jiltaqgħu mal-ħaddiema futuri tagħhom. Matul il-programm ta’ apprendistat / WBL, għandhom iduru f’post tax-xogħol differenti biex isiru jafu l-proċess kollu tax-xogħol fil-kumpanija. Wara li jkun spiċċa l-apprendistat, dawn isiru kwalifikati biex jaħdmu b’mod indipendenti fil-kumpanija.

Najboljše prakse Učenja z delom (UZD) za majhna, srednja in velika podjetja (multinacionalke)

Kako se lahko podjetja vključijo v vajeniške ali UZD programe? Kako lahko dobijo dobre vajence/učence? Kako lahko tem učencem pomagajo, da postanejo kvalificirani zaposleni?

Vajeništvo in UZD programi se razlikujejo med državami v Evropi. Kot delodajalcu ali kadroviku, vam bomo dali nekaj generalnih idej, ki vam bodo pomagala pri uspešnem vključevanju v ta proces.

Udeležba na dnevu odprtih vrat oz. informativnem dnevu šole

Šole lahko organizirajo dan odprtih vrat ter tako ponudijo podjetjem možnost, da se predstavijo učencem. Zelo dobra ideja se je udeležiti take vrste dogodka. Sicer vam bo vzelo nekaj časa, toda vzpostavili boste lahko stik z najboljšimi kandidati.

Dan odprtih vrat podjetij

Druga ideja je, da podjetja organizirajo dan odprtih vrat in povabijo učence, da jih obiščejo in jim razkažejo naokoli. Učenci si lahko tako lažje predstavljajo kje in kako bodo delali.

Udeležba na izobraževalnih in zaposlitvenih sejmih

Če je v vašem okolju organizirano kaj takega, potem je dobra ideja, da se tega udeležite. Vidite lahko, kako se oglašujejo druga podjetja, dobite lahko občutek kater poklic je najbolj zanimiv za bodoče študente. Morda boste dobili kakšno idejo, kako obrniti ta trend.

Dobro je, da povabite morebitne vajence ali učence, če jih že imate v vašem podjetju, da se z vami udeležijo teh promocij. Oni lahko najbolje naredijo dober vtis na sovrstnike

Promocijski material

The material should be eye-catching, original and memorable.

Določitev mentorja

Dobra ideja je povabiti potencialne vajence in njihove starše v podjetje in jim razkazati naokoli. Tako bodo dobili občutek, kaj se bo pričakovalo od njih. Ko se naredi ožji izbor kandidatov, je dobro imeti z njimi razgovor, da se izberejo pravi.

Izbor vajencev

It is a good idea to invite potential apprentices and their parents to the company and show them around. That will give them the filling of what will be expected from them. After the candidates are shortlisted, it is wise to have a job interview with the candidates to choose the right ones.

Priprava pred začetkom

Vse institucije vpete v ta proces, se morajo sestati in pripraviti vso dokumentacijo za vsakega vajenca, študenta (pogodba, plan, dnevnik ipd.).

Vajenci/študenti v podjetju

Prvi dan oz. teden v podjetju, jim morajo zaposleni (mentor in uslužbenec zadolžen za UZD) razkazati naokrog. To jim omogoči, da spoznajo svoje bodoče sodelavce. Tekom vajeništva ali UZD programa, naj rotirajo po podjetju, da se spoznajo s celotnim procesom dela v podjetju. Ko je vajeništva konec, bodo tako kvalificirani za samostojno delo v podjetju.

Mejores Prácticas WBL (Work-Based Learning – Aprendizaje Basado en el Trabajo) para PYMES y Grandes Empresas/Multinacionales

¿Cómo se pueden las empresas involucrar en los programas WBL / de aprendizaje en prácticas? ¿Cómo pueden conseguir un buen estudiante / aprendiz? ¿Cómo pueden ayudar a esta persona en formación a convertirse en un trabajador cualificado?.

Los programas de aprendizaje en prácticas / WBL se establecen de distintas maneras a lo largo de Europa. Como empresario/a o responsable de RRHH, te ofrecemos algunas buenas ideas generales que te ayudarán a implicarte con éxito en este proceso.

Asistir a una jornada de puertas abiertas en la escuela

Las escuelas pueden organizar una jornada de puertas abiertas en la que las empresas se pueden presentar al alumnado. Es una buena idea asistir a este tipo de eventos. Lleva su tiempo pero te podrás poner en contacto con los mejores candidatos/as.

Jornada de puertas abiertas de las empresas

Otra idea es que le empresa organice una jornada de puertas abiertas e invite al alumnado a visitarla y mostrársela. El alumnado podrá adquirir una idea de dónde y cómo van a trabajar.

Asistir a ferias de educación y profesiones

Si existe algo así organizado, es una buena idea asistir. Podrás observar cómo se promocionan otras empresas, podrás conocer qué profesión resulta más interesante a los futuros estudiantes y puede que esto te de alguna idea para cambiar esta tendencia.

Es bueno invitar a aprendices / alumnos/as actuales (si ha tienes alguno en tu empresa) a participar en estas promociones. Seguramente podrán impresionar a sus iguales.

Material Promocional

El material deberá ser atractivo, original y memorable.

Designar un mentor/a

La empresa nombra a un mentor/a y lo manda a formación pedagógica- andragógica para facilitar y orientar mejor a los estudiantes en prácticas.

Selección de alumnado en prácticas

Es una buena idea invitar a los posibles estudiantes en prácticas y a sus padres a la empresa y mostrársela. Esto les dará una idea de lo que se esperará de ellos. Después de preseleccionar a los candidatos/as, es bueno realizar una entrevista de trabajo con los candidatos/as para seleccionar a los adecuados/as.

Preparación antes de empezar

Todas las instituciones implicadas en el proceso se deberán reunir para preparar toda la documentación para cada estudiante en prácticas (contrato, plan, diario, etc.)

Alumnado en prácticas / estudiantes en la empresa

El primer día / semana en la empresa los empleados (mentor/a y persona responsable de WBL) les deben mostrar la empresa. Esto les permite conocer a sus futuros compañeros/as de trabajo. Durante el programa de aprendizaje en prácticas / WBL, rotarán por distintos lugares de trabajo para conocer todo el proceso de trabajo en la empresa. Al terminar el aprendizaje en prácticas, estarán cualificados para trabajar de forma autónoma en la empresa.

Best WBL Practices for SMES and large Companies/Multis

How can companies get involved in apprenticeship/WBL programs? How can they get a good apprentice/student? How can they help this student to become a qualified worker?

Apprenticeship/WBL programs are set up differently across Europe. As an employer or HR manager to successfully involve in this process, we will give you some good general ideas which will help you.

Attending an open day at school

Schools can arrange an open day where the companies can introduce themselves to students. It is a very good idea to attend that kind of event. It will take your time, but you will be able to get in contact with the best candidates.

Companies’ open day

The other idea is that the company can arrange an open day and invite students to visit and show them around. Students can get the idea of where and how they are going to work.

Attending education and professions fair

If there is something like that organized, it is a good idea to attend. You can see how other companies promote themselves, you can get a sense of which profession is the most interesting for future students and maybe that will give you some ideas on how to turn this trend around.

It is good to invite current apprentices/students (if you have them already in your company) to attend these promotions. They can most easily impress their peers.

Promotional material

The material should be eye-catching, original and memorable.

Appointing a mentor

The company appoints a mentor and send him to additional pedagogical-andragogical training to facilitate and better mentor the apprentices.

Selection of apprentices

Preparation before the start

All the institutions involved in the process should meet to prepare all the documentation for each apprentice/student (contract, plan, diary, etc.)

Apprentices/student in the company

On the first day/week in the company employees (mentor and person in charge of WBL) should show them around. This enables them to meet their future co-workers. During the apprenticeship/WBL program, they should rotate in a different workplace to get to know the whole process of working in the company. After the apprenticeship is over, they will become qualified to work independently in the company.